在现代企业办公环境中,虚拟私人网络（VPN）早已成为远程员工接入内网、保障数据安全的核心技术手段，近年来越来越多的企业发现，一些员工在使用公司提供的VPN服务时，并非出于工作需要，而是以“签到”为目的——即通过连接VPN来完成打卡或报到任务，而实际上并未真正开展工作，这种现象虽看似微小，却潜藏着严重的网络安全风险和管理漏洞。
“签到的VPN”行为本质上是一种滥用授权的行为，许多企业为员工提供全天候或按需访问内网的权限，目的是支持远程协作和灵活办公，但若员工仅用VPN进行简单的身份验证（如打卡系统识别IP地址），随后便长时间离线甚至关闭设备，这不仅浪费了企业的带宽资源，更可能让攻击者有机可乘，攻击者可通过伪装成合法用户，在其未活动状态下长期维持会话，进而窃取敏感信息或植入恶意软件。
这类行为破坏了IT部门对网络使用的精细化管控,传统防火墙和日志审计工具往往只能记录“谁在何时连接了VPN”，却难以判断该连接是否真实用于业务场景，如果缺乏行为分析机制，管理员无法及时识别异常流量模式，比如某员工每天固定时间登录、持续10分钟以上无任何操作，这种“僵尸式”连接极易被误判为正常行为，从而掩盖潜在威胁。
从合规角度看,“签到的VPN”也引发法律和伦理问题，根据GDPR、中国《个人信息保护法》等法规要求，企业必须确保数据处理过程透明且必要，若员工利用公司资源从事非工作相关活动，即便未造成直接损失，也可能构成对隐私政策的违反，更严重的是，一旦发生数据泄露事件，企业将面临法律责任追究，因为无法证明其已尽到合理监管义务。
如何有效防范此类问题？建议从以下几个方面着手：
第一,部署基于行为的访问控制（ABAC），除了传统的用户名+密码认证外，引入多因素认证（MFA）、设备指纹识别和地理位置校验，可以大幅提高身份验证的真实性，若某员工每日均在固定地点通过手机热点登录，系统应自动标记为高可信行为；反之，则触发二次验证。
第二,实施动态会话管理，通过设置合理的空闲超时策略（如15分钟无操作自动断开），并结合应用层协议检测（如HTTP/HTTPS请求频率），可有效区分真实使用与虚假签到，定期生成使用报告供管理层审查，形成闭环监督。
第三,加强员工意识培训，很多“签到型”用户并非故意违规，而是对VPN用途理解不清，企业应明确告知：“VPN是工作工具，不是打卡凭证”，并通过内部宣传、考核机制强化责任意识。
“签到的VPN”虽是一个常见但被忽视的现象，却是企业数字化转型中不可回避的风险点，唯有构建技术+制度+文化的三位一体防护体系，才能让每一条网络通道都真正服务于高效、安全的工作环境。
