在当今数字化转型加速的时代,远程办公已成为许多企业不可或缺的工作模式，尤其在疫情常态化背景下，员工对灵活办公的需求显著增加，而虚拟专用网络（VPN）作为连接远程用户与企业内网的核心技术手段，其重要性愈发凸显，不少企业在实施VPN策略时仍存在“一刀切”式的管理思维——要么完全禁止，要么无限制开放，这不仅影响员工工作效率，也可能埋下严重的安全隐患。
作为一名网络工程师,我认为，正确的做法是“合理允许VPN”，即在保障网络安全的前提下，科学配置和管理VPN接入权限，实现效率与安全的平衡，这需要从多个维度进行系统化设计。
明确使用场景与权限分级,并非所有员工都需要访问全部内网资源，企业应根据岗位职责划分不同级别的访问权限，财务人员可访问财务系统但不可访问研发服务器；普通员工仅能访问邮件、OA等基础业务系统，通过角色基础访问控制（RBAC）模型，可以有效防止越权访问风险。
强化身份认证机制,单纯依赖用户名密码已无法满足现代安全要求，建议启用多因素认证（MFA），如短信验证码、硬件令牌或生物识别方式，结合企业AD域或LDAP集成，确保用户身份真实可信，定期审计登录日志，及时发现异常行为，如异地登录、非工作时间访问等。
第三,部署下一代防火墙（NGFW）与零信任架构，即使允许VPN接入，也必须通过严格的边界防护，NGFW可深度检测流量内容，阻止恶意软件传播；而零信任理念则强调“永不信任，始终验证”，无论用户是否在内网，都需持续验证其身份和设备状态，可通过EDR（终端检测与响应）工具检查接入设备是否安装了最新补丁、防病毒软件是否运行正常。
第四,优化性能与用户体验，很多企业抱怨VPN卡顿、延迟高，根源往往在于带宽不足或架构不合理，建议采用SD-WAN技术整合多条互联网链路，智能调度流量；同时部署负载均衡器分散访问压力，对于高频用户，还可考虑部署本地缓存服务器，减少跨区域数据传输。
制定清晰的策略文档并开展员工培训,允许VPN不是放任不管，而是要有章可循，企业应发布《远程接入安全规范》，明确哪些设备可接入、如何配置、遇到问题找谁解决等，同时定期组织网络安全意识培训，让员工理解“安全不是负担，而是责任”。
合理允许VPN接入,是现代企业数字化治理的重要组成部分，它不是简单的技术选择，而是战略层面的权衡与落地，只有通过制度、技术和意识三者的协同推进，才能真正实现“安全可控、高效便捷”的远程办公生态。
